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    中国黄金河南有限公司秉承“以人为本、企业与员工共发展”的原则,视人才为企业发展之本,倡导积极向上的企业文化,营造尊重知识、尊重人才、惟才是举、择才善用的良好工作环境。立足公司人才队伍现状,紧紧抓住人才队伍引入、培养、使用、激励等各项关键环节,大力推行“人才强企”战略,重点加快人才队伍管理机制建设,全面提升人才队伍素质,为提升公司在新形势、新环境和新条件下的核心竞争力提供人才保证和智力支持。
       (一)人才选拔理念
        “六重”:重品德、重能力、重业绩、重潜质、重公论、重廉洁。
        即选拔人才时注重个人道德品行与职业素养、履职能力与综合素质、培养潜力与群众评价,以及对公司忠诚度和廉洁情况。
      (二)人才培养理念
       “五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才。强调在生产一线的实践锻炼中培养人才,通过岗位轮换丰富工作经历,同时给予责任和压力,并及时跟踪考核、反馈、指导,加速人才成长。
      (三)人才使用理念
       “三定”:以德才定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬。即根据个人的道德品行与综合才能确定是否使用,根据个人能力大小与素质高低确定胜任岗位,根据实际工作业绩确定报酬。










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